История возникновения коучинга

Коучинг —
родился в 70-х годах XX века в ответ на запрос бизнеса, когда бизнесу нужна была технология, которая объединяла лучшие практики, инструменты и методы из разных дисциплин и наук. У истоков коучинга стояли профессиональные консультанты и спортивные тренеры. Историю коучинга не возможно представить без имен Тимоти Голви (W. Timothy Gallwey) Джона Уитмор (John Whitmore) Томаса Дж. Леонард (Thomas J. Leonard).

За более чем 40 летнюю историю в мире, а в России лет 20 коучинг доказал свою состоятельность. Глобальные корпорации и крупные российские компании широко используют коучинг как практику развития людей и организаций. Профессиональная деятельность коучей регулируется независимыми профессиональными объединениями и ассоциациями, такими как ICF, EMCC, AC, в России АРК, которые разработали собственные определения, стандарты и компетенции коуча, Этический Кодекс. В Российской Федерации инициирована разработка профессионального стандарта Коуч, который призван стимулировать развитие профессии, регулирования профессиональной деятельности, качественного обучения и развития коучей, соблюдения Этических норм.

Выделяют две ключевые области применения коучинга —
коучинг в организационном контексте (business coaching, executive coaching) и персональный коучинг жизненных решений (life coaching).

Executive & бизнес коучинг —
технология индивидуального сопровождения менеджеров топ-уровня в развитии продуктивных персональных управленческих и лидерских стратегий, ключевых и высокопотенциальных сотрудников, руководителей среднего уровня в развитии профессиональных и управленческих компетенций. Коучинг в организации – это стиль управления, эффективная культура взаимодействия, обучения и развития персонала, путем индивидуальной поддержки; долгосрочное и системное воздействие на способность организации мотивировать, вовлекать сотрудников, удерживать таланты, обеспечивая устойчивость и конкурентные преимущества на рынке.

Лайф коучинг —
технология индивидуального сопровождения человека в достижении личных и деловых целей. Содействие в повышении личной эффективности, самореализации, построение карьеры, собственного бизнеса, повышение качества жизни. Принципиальное отличие бизнес от лайф коучинга – в бизнес коучинге заказчиком и плательщиком выступает организация, она же чаще всего определяет направление работы коуча и сотрудника.

Благодаря высокой эффективности и универсальности коучинг успешно применяется во многих сферах жизни и бизнеса. В коучинге важно обращение ко всей жизни человека в целом для поддержания баланса и гармоничного сочетания разных жизненных сфер.